Par nature, la transmission d'entreprise n’est pas un projet récurrent. Comme chef d'entreprise vous y avez investi votre vie entière et sacrifié beaucoup dans le développement de votre business. Trouver un successeur, c’est souvent considéré comme ‘mourir un peu’. Du moins, rompre avec sa vie professionnelle. Le sujet devient tabou et la décision de passer le flambeau à la génération suivante est remise à plus tard. Entre 6 mois et 10 ans, c’est le temps qui peut s’écouler entre les premières réflexions menées et la transmission effective…
IDÉALEMENT, LE PROCESSUS DÉMARRERA TÔT
Pour éviter les problèmes dus au changement de personnalité, de valeurs, mais aussi pour assurer le transfert de know-how ou de carnet d’adresses, il est généralement conseillé d’entamer le processus le plus tôt possible. Il y a de nombreuses raisons à cela.
D’abord, comme fondateur, vous pouvez ainsi disposer du temps et de la marge nécessaire pour décider en paix. Ensuite, cela évite à la famille d’être confrontée aux imprévus éventuels et de devoir décider dans l’urgence, elle n’est pas bonne conseillère. Et puis, un fondateur qui pense à ce que sa chère entreprise deviendra après son départ, se trouve contraint à la regarder de l’extérieur, donc à prendre du recul et à identifier les chaînons manquants, tant dans ses équipes, le management, que dans le processus de transmission du savoir et du savoir-faire. C’est un processus qui doit venir à maturation.
OBJECTIVER LE CHOIX
Si plusieurs candidats se présentent, que ce soit de la famille, du personnel ou de l’externe, le dirigeant / père de famille peut se trouver devant l’embarras du choix. Un regard extérieur vous ’aidera à objectiver votre décision.
Consultants, avocats, banquiers assurent ce type d’accompagnement quasi tous les jours alors que pour l’intéressé, c’est un évènement qui ne doit être géré qu’une seule fois sur toute sa carrière.
Un consultant externe n’aura pas d’état d’âme à soumettre les candidats à des tests d’évaluation. Les résultats qui en découlent sont aussi un bon matériau, exploitable pour trancher parmi les candidatures et ensuite, pour justifier la décision finale auprès de tous.
COMMUNICATION AU SEIN DE LA FAMILLE
L’expérience montre que le sujet peut être source de conflits et dans des cas extrêmes, une mauvaise préparation de la succession, un choix incertain ou une communication maladroite peuvent menacer la pérennité même de l’entreprise après le départ de son fondateur.
Si c’est la troisième génération qui prend la relève, c’est encore plus indispensable de concevoir un plan de transmission : définir les exigences en termes de compétences et d’expériences, organiser un programme de formation, régler les questions de rémunération et de succession… Tous ces aspects peuvent faire l’objet d’une charte familiale, afin que des accords clairs soient partagés par l’ensemble des actionnaires actuels.
ASPECTS FINANCIERS
Naturellement, votre banquier, généralement déjà conseiller des chefs d’entreprise, pourra vous accompagner dans le volet financier de la reprise et vous proposer d’établir un inventaire patrimonial, de procéder à une analyse de risques ainsi dans la matière de planification successorale.
PLATEFORMES DE MISE EN RELATION
PlateformedeTransmission.be et la plateforme OvernameMarkt.be sont des initiatives de UNIZO, où cédants et repreneurs et les conseillers d'acquisition peuvent se rencontrer en ligne.
Nous sommes l'éditeur de sites et de services internet à destination de l’ensemble des acteurs de la reprise / transmission d’entreprise en Belgique, positionné sur :
La Cession et Acquisition de TPE-PME via la place de marché PLATEFORMEDETRANSMISSION (www.plateformedetransmission.be) en français et OVERNAMEMARKT (www.overnamemarkt.be) en néerlandais
L’Achat et Vente de commerces et locaux commerciaux à travers des sites
Outre un contenu très riche, Plateformedetransmission et Overnamemarkt proposent les services suivants :
- Annonces de cession - annonces avec profil de l'entreprise
- La consultation des annonces est gratuit. - La mise en relation avec l'annonceur est gratuit
- Le cédant paie € 99 /3 mois + TVA pour une annonce avec profil de son entreprise - les membres UNIZO et les intermédiaires bénéficient des tarifs préférentiels. (voir tarifs)
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- Overnamemarkt et Plateformedetransmission proposent aux cédants de les aider à trouver un intermédiaire adapté à leurs spécificités pour les accompagner dans leur opération de cession.
Comment nous contacter ?
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